A Campanha Salarial 2026 do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Canindé (SINDSEC) reafirma que defender o serviço público é defender direitos, democracia e justiça social. Com o tema “Se é público, é de todos!”, a campanha dialoga com os eixos nacionais da Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal (Confetam), estaduais da Federação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal do Estado do Ceará (Fetamce) e as demandas concretas dos servidores e servidoras de Canindé.
Mais do que reivindicações salariais, a pauta de 2026 apresenta um projeto de fortalecimento do serviço público municipal, valorizando quem faz a cidade funcionar diariamente e garantindo atendimento digno à população.
Conheça os 18 pontos centrais da luta:
1️⃣ REALIZAÇÃO DE CONCURSO PÚBLICO
O SINDSEC defende a realização de concursos públicos para recompor o quadro efetivo, combater a precarização e garantir continuidade, qualidade e impessoalidade no serviço público. Concurso é investimento no município e respeito à população.
2️⃣ CUMPRIMENTO INTEGRAL DAS LEIS DOS PISOS
Piso salarial é direito garantido em lei. O sindicato pede o cumprimento integral dos pisos nacionais e estaduais, assegurando remuneração justa e combatendo o desrespeito histórico às categorias.
3️⃣ CUMPRIMENTO DA LEI DO PISO PARA CIRURGIÕES-DENTISTAS E ATENDENTES DENTAL
A valorização da saúde começa pelo respeito aos seus profissionais. O SINDSEC cobra a aplicação imediata do piso salarial dos cirurgiões-dentistas e atendentes de saúde bucal, conforme legislação vigente.
4️⃣ MANUTENÇÃO DO CALENDÁRIO UNIFICADO DE PAGAMENTO
A manutenção do calendário unificado garante previsibilidade financeira e respeito aos servidores ativos, aposentados e pensionistas, com pagamento até o 5º dia útil de cada mês.
5️⃣ REAJUSTE SALARIAL PARA SERVIDORES QUE GANHAM DIFERENTE DO SALÁRIO MÍNIMO
É necessário garantir reajuste real para quem recebe diferente do salário mínimo, evitando perdas inflacionárias e o achatamento salarial. Valorização precisa alcançar toda a categoria.
6️⃣ GARANTIA DA ESTABILIDADE DO SERVIDOR PÚBLICO
A estabilidade protege o interesse público, impede perseguições políticas e assegura autonomia técnica. Defender a estabilidade é defender um serviço público ético, profissional e comprometido com a população.
7️⃣ PCCS DOS SERVIDORES DA SAÚDE
A aprovação e implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) da Saúde garantem progressão, reconhecimento profissional e valorização de quem cuida da vida diariamente.
8️⃣ PCCS DOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DA EDUCAÇÃO E DO FUNDO GERAL
A luta pelo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) desses servidores corrige distorções históricas, assegura progressão funcional e reconhece o papel essencial desses trabalhadores no funcionamento do município.
9️⃣ PARTICIPAÇÃO DOS SERVIDORES NA DISCUSSÃO ORÇAMENTÁRIA
O SINDSEC defende que os servidores participem ativamente da construção do orçamento municipal, fortalecendo a transparência, o controle social e a definição de prioridades.
🔟 COMITÊ INTERSETORIAL DE COMBATE AO ASSÉDIO MORAL
Criar um comitê permanente para prevenir, apurar e combater o assédio moral é fundamental para garantir ambientes de trabalho saudáveis, respeitosos e livres de violência institucional.
1️⃣1️⃣ REGULAMENTAÇÃO DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
A regulamentação das negociações coletivas fortalece o diálogo institucional, assegura previsibilidade nas mesas de negociação e protege os direitos já conquistados.
1️⃣2️⃣ QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DOS SERVIDORES
Investir na formação contínua dos servidores melhora o atendimento à população e valoriza quem constrói o serviço público diariamente.
1️⃣3️⃣ ESPAÇOS DE DEBATE SOBRE SAÚDE DO TRABALHO E IGUALDADE
O SINDSEC defende espaços permanentes de debate sobre saúde do trabalhador, igualdade de gênero, combate ao racismo, à LGBTIfobia e à violência contra a mulher.
1️⃣4️⃣ COMISSÃO DE ACOMPANHAMENTO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
A criação dessa comissão permitirá fiscalizar infraestrutura, equipamentos, insalubridade e riscos ocupacionais, garantindo condições dignas de trabalho.
1️⃣5️⃣ SUSTENTABILIDADE DO IPMC
Defender o Instituto de Previdência do Município de Canindé (IPMC) é garantir aposentadorias dignas. O sindicato luta por repasses regulares, fim de reparcelamentos e respeito às contribuições patronais e dos servidores.
1️⃣6️⃣ REGULAMENTAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA COM O SINDSEC
Uma lei municipal específica fortalece o sindicato, assegura segurança jurídica às negociações e garante respeito institucional às decisões coletivas.
1️⃣7️⃣ DESCONGELAMENTO AUTOMÁTICO E PAGAMENTO DE RETROATIVOS
O SINDSEC cobra o descongelamento automático dos salários, o pagamento dos retroativos aos servidores ativos e o recálculo dos proventos dos aposentados de 2022, corrigindo injustiças acumuladas.
1️⃣8️⃣ LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS PARA MANDATO CLASSISTA
A liberação de dirigentes fortalece a organização sindical, garante acompanhamento permanente das pautas e amplia a defesa dos direitos da categoria.
✊🏽 SE É PÚBLICO, É DE TODOS!
A Campanha Salarial 2026 reafirma que serviço público forte se constrói com valorização, diálogo e respeito. O SINDSEC segue na luta, com unidade, organização e participação da categoria.
