O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Canindé (SINDSEC) segue avançando na negociação da Campanha Salarial 2025, cujo tema é “Quem Cuida dos Municípios Somos Nós! Por qualidade nos serviços públicos e contra a PEC 32 (Reforma Administrativa)”. O movimento contempla 18 pautas prioritárias e busca garantir melhores condições de trabalho, reajustes salariais e a valorização dos servidores municipais. Entre os avanços já confirmados está o reajuste salarial para engenheiros, arquitetos, agentes de saúde e agentes de endemias, cujos novos valores passaram a vigorar em janeiro de 2025, com base de cálculo no salário mínimo nacional. Já os professores aguardam a votação da proposta na Câmara Municipal, com aplicação retroativa assim que aprovada, de 6,27%.
Outras demandas ainda estão em negociação, como o pagamento unificado dos salários, promessa de campanha da atual gestão, mas que ainda não foi efetivada. O SINDSEC reivindica que os vencimentos sejam pagos, no máximo, até o quinto dia útil, garantindo mais previsibilidade financeira aos servidores. Além disso, o sindicato protocolou, no dia 31 de janeiro, uma proposta de reajuste salarial de 7,5% para servidores que recebem acima do salário mínimo, contemplando todas as categorias do município. Essa pauta é vista como essencial para evitar a defasagem salarial frente à inflação e manter o poder de compra dos trabalhadores.
Outro ponto central da mobilização sindical é a implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para os servidores da saúde. O plano foi protocolado ainda na gestão da ex-prefeita Rozário Ximenes, mas não avançou. Agora, o SINDSEC reforça a cobrança para que a administração do prefeito Jardel viabilize a implementação, garantindo progressão de carreira e melhores condições para os trabalhadores da saúde.
“O sindicato segue em diálogo com a gestão municipal e reitera que a luta por salários justos e valorização do serviço público continuará sendo prioridade em 2025”, afirmou Regina Lemos, presidenta do SINDSEC.
